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Lejos quedan los d\u00edas en los que una persona al jubilarse solo pensaba en descansar y olvidarse, cuanto antes, de su pasada vida laboral. Lejos quedan tambi\u00e9n esos puestos de trabajo garantizados por casi toda una vida. Lejos queda tambi\u00e9n vivir en la zona de confort.<\/p>\n
En los tiempos que corren, los seniors dif\u00edcilmente llegan, activos laboralmente, a la edad de jubilaci\u00f3n. Por par\u00e1metros econ\u00f3micos y empresariales, vemos cada vez m\u00e1s habitual un final de la vida laboral en el entorno de los 52 a\u00f1os, y esta tendencia implica que es pr\u00e1cticamente imposible, conseguir un empleo por cuenta ajena a partir de los 50, salvo raras excepciones.<\/p>\n
Este cambio de modelo laboral est\u00e1 llevando a que un buen n\u00famero de trabajadores deban de plantearse c\u00f3mo afrontar ese \u00faltimo tercio de su vida laboral e incluso, en algunas ocasiones, y por razones de necesidades econ\u00f3micas, una etapa que trascienda la actual edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta perspectiva da como resultado l\u00f3gico, el que los ciudadanos reflexionen y se planteen el trabajo, desde la vertiente de la consecuci\u00f3n de los recursos econ\u00f3micos precisos para vivir, de un modo menos monol\u00edtico que en tiempos pasados, dando entrada al concepto de \u201ctrabajo por cuenta propia\u201d<\/strong>, lo cual implica una serie de cambios relevantes entre los que, la capacidad para emprender, la autoformaci\u00f3n, el teletrabajo, la movilidad, la integraci\u00f3n digital\u2026 van a ser determinantes.<\/p>\n Toda situaci\u00f3n de cambio es traum\u00e1tica, m\u00e1xime si no es deseada y esperada, de ah\u00ed la importancia de ir por delante, prever, planificar y prepararse, frente a esperar y sufrir decisiones ajenas e inesperadas que suelen provocar graves trastornos ps\u00edquicos, de \u00e1mbito familiar y social, de autoestima, de aportaci\u00f3n a la sociedad\u2026<\/p>\n Los seniors tienen que ser conscientes de los valores que atesoran, despu\u00e9s de un n\u00famero relevante de a\u00f1os vividos, y no dejarse llevar por argumentos banales y sin fundamento sobre su escaso valor social y empresarial. El conocimiento atesorado a lo largo de su vida laboral, la experiencia en afrontar situaciones dif\u00edciles, las relaciones personales generadas, la capacidad de an\u00e1lisis y reflexi\u00f3n\u2026 son algunos de los valores que se tienen y que siempre se pueden poner en valor para afrontar un reto profesional propio.<\/p>\n El Emprendimiento Senior<\/strong> es un t\u00e9rmino que est\u00e1 cada vez m\u00e1s en boga y es la capacidad que todos tenemos para construir nuestro propio futuro, aprovechando nuestras capacidades, conocimientos, experiencia, relaciones… y poniendo todo ello al servicio de una idea de proyecto de vida, para lo cual se requerir\u00e1n una serie de aditivos, pero que no son lo m\u00e1s relevante, porque lo principal es la Ilusi\u00f3n, el deseo y la perseverancia, y esos valores son los que atesoramos los seniors despu\u00e9s de las trincheras en las que hemos tenido que combatir a los largo de nuestras vidas.<\/p>\n El conocimiento vuelve a ser una pieza clave en esta nueva etapa, m\u00e1xime en el \u00e1rea digital, debido a su relevancia en infinidad de facetas, que nos afecta tanto en la parte personal, como en la social y de potenciales nuevos negocios. No debemos de olvidar que \u201cla vida es un continuo aprendizaje\u201d.<\/p>\n Junio 2016<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_column][\/vc_column]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text] Emprendimiento S\u00e9nior Lejos quedan los d\u00edas en los que una persona al jubilarse solo pensaba en descansar y olvidarse, cuanto antes, de su pasada vida laboral. Lejos quedan tambi\u00e9n esos puestos de trabajo garantizados por casi toda una vida. Lejos queda tambi\u00e9n vivir en la zona de confort. En los tiempos que corren, los…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[67,55],"tags":[],"class_list":["post-2234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-editorial-jun-2016","category-editorial","category-67","category-55","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2234"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2237,"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2234\/revisions\/2237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/caumas.org\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}