{"id":2595,"date":"2016-09-19T09:55:25","date_gmt":"2016-09-19T09:55:25","guid":{"rendered":"http:\/\/caumas.org\/revista\/?p=2595"},"modified":"2016-09-19T10:49:26","modified_gmt":"2016-09-19T10:49:26","slug":"descripcion-basica-del-sistema-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/caumas.org\/revista\/descripcion-basica-del-sistema-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n b\u00e1sica del Sistema de Liderazgo"},"content":{"rendered":"

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Descripci\u00f3n b\u00e1sica del Sistema de Liderazgo<\/h2>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>
<\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Por Felipe Mart\u00edn Moreno \u00b7\u00a0Presidente CAUMAS
\n<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
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A. \u00bfQUI\u00c9NES SON LOS L\u00cdDERES?:<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n

Se propone inicialmente como l\u00edderes en CAUMAS, aquellas personas que tienen el liderazgo a nivel de Presidencia y Secretar\u00eda de todas las federaciones y asociaciones que pertenecen directamente a la Confederaci\u00f3n Estatal (total 18 organizaciones = 36 l\u00edderes).<\/p>\n

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\n

B. CARACTER\u00cdSTICAS DEL L\u00cdDER:<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Son personas que, desde unos valores de compromiso, empat\u00eda, integridad y proactividad, dan y reciben de los dem\u00e1s, inspiran una visi\u00f3n positiva, movilizan, implican y crean oportunidades.<\/p>\n

Impulsan propuestas y acciones que mejoran el aprendizaje a lo largo de toda la vida y retornan sus conocimientos y experiencia, en beneficio de la sociedad y de las personas.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

\n

C. VALORES DE LIDERAZGO:<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n

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    \n
  • Compromiso<\/li>\n
  • Empat\u00eda<\/li>\n
  • Integridad<\/li>\n
  • Proactividad<\/li>\n
  • Creatividad<\/li>\n
  • Honestidad<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”5\/12″]
      \n
    • Responsabilidad<\/li>\n
    • Alegr\u00eda e Ilusi\u00f3n<\/li>\n
    • Tolerancia<\/li>\n
    • Autoridad<\/li>\n
    • Participaci\u00f3n<\/li>\n
    • Transparencia<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/12″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
      \n

      D. CADENA DE LIDERAZGO (Fuente Modelo EFQM):<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

      La cadena de liderazgo, est\u00e1 conformada por las siguientes categor\u00edas dentro de CAUMAS:<\/p>\n

      \u00d3RGANOS DE GOBIERNO DE CAUMAS:<\/strong><\/p>\n

      1. Junta Directiva ejecutiva de CAUMAS\u00a0(6 personas).<\/p>\n

      L\u00cdDERES DE FEDERACIONES Y ASOCIACIONES\u00a0DE CAUMAS:<\/strong><\/p>\n

      2. Presidencias y Secretar\u00edas de las Federaciones y Asociaciones que pertenecen directamente a CAUMAS\u00a0(aprox. 36 personas).<\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

      \n

      E. ENFOQUE DEL EQUIPO DE LIDERAZGO:<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

      Planteamos como enfoque inicial de trabajo del equipo de liderazgo, desde el aprendizaje a lo largo de toda la vida, el conocimiento y la experiencia, identificar lo que estamos aportando a la sociedad (alumnos, exalumnos y organizaciones de CAUMAS), analizarlo y detectar nuevas \u00e1reas de actuaci\u00f3n:<\/p>\n

      [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/12″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”11\/12″]

        \n
      • Analizar actuaciones realizadas.<\/li>\n
      • Compartir experiencias positivas.<\/li>\n
      • Definir un canal de comunicaci\u00f3n y visualizaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Pensar en actuaciones nuevas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
        \n

        F. CADENA DE LIDERAZGO (Fuente Modelo EFQM):<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

        Encuesta anual de autoevaluaci\u00f3n de los l\u00edderes. (http:\/\/caumas.org\/liderazgo\/)<\/p>\n

        [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/6″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″][vc_single_image image=”2610″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”link_image”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/6″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

        \n

        G. ASPECTOS DE PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA DE LIDERAZGO:<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

        Por parte de la Junta Directiva de CAUMAS, se revisa el sistema de Liderazgo, se incorporan aportaciones y se aprueba su implantaci\u00f3n.<\/p>\n

        Identificar los l\u00edderes, comunicarles el sistema de Liderazgo y crear un canal de comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n directo con todos ellos\/as.<\/p>\n

        [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/12″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”11\/12″]

          \n
        • Creaci\u00f3n de Grupo de correo electr\u00f3nico.<\/li>\n
        • Posibilidades de utilizaci\u00f3n de Formularios Google, para realizar preguntas, encuestas, propuestas, etc.<\/li>\n
        • Creaci\u00f3n de carpeta de informaci\u00f3n compartida con todos los l\u00edderes (Google Drive).<\/li>\n
        • Recoger las opiniones y propuestas de los l\u00edderes, con respecto a los objetivos que nos marcamos como equipo de Liderazgo.<\/li>\n
        • Crear en la web, un \u00e1rea de liderazgo (informaci\u00f3n, difusi\u00f3n..).<\/li>\n
        • Estudiar posibilidad de encuentro anual de l\u00edderes, aprovechando alg\u00fan encuentro sectorial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text]<\/p>\n

          Plantear elementos de formaci\u00f3n y conocimiento en Liderazgo.<\/p>\n

          Visualizar en la organizaci\u00f3n a los l\u00edderes y reconocer su trabajo y aportaciones.<\/p>\n

          Poco a poco impulsar nuevos proyectos con la participaci\u00f3n de los l\u00edderes.<\/p>\n

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