Descripción básica del Sistema de Liderazgo
Por Felipe Martín Moreno · Presidente CAUMAS
A. ¿QUIÉNES SON LOS LÍDERES?:
Se propone inicialmente como líderes en CAUMAS, aquellas personas que tienen el liderazgo a nivel de Presidencia y Secretaría de todas las federaciones y asociaciones que pertenecen directamente a la Confederación Estatal (total 18 organizaciones = 36 líderes).
B. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER:
Son personas que, desde unos valores de compromiso, empatía, integridad y proactividad, dan y reciben de los demás, inspiran una visión positiva, movilizan, implican y crean oportunidades.
Impulsan propuestas y acciones que mejoran el aprendizaje a lo largo de toda la vida y retornan sus conocimientos y experiencia, en beneficio de la sociedad y de las personas.
C. VALORES DE LIDERAZGO:
- Compromiso
- Empatía
- Integridad
- Proactividad
- Creatividad
- Honestidad
- Responsabilidad
- Alegría e Ilusión
- Tolerancia
- Autoridad
- Participación
- Transparencia
D. CADENA DE LIDERAZGO (Fuente Modelo EFQM):
La cadena de liderazgo, está conformada por las siguientes categorías dentro de CAUMAS:
ÓRGANOS DE GOBIERNO DE CAUMAS:
1. Junta Directiva ejecutiva de CAUMAS (6 personas).
LÍDERES DE FEDERACIONES Y ASOCIACIONES DE CAUMAS:
2. Presidencias y Secretarías de las Federaciones y Asociaciones que pertenecen directamente a CAUMAS (aprox. 36 personas).
E. ENFOQUE DEL EQUIPO DE LIDERAZGO:
Planteamos como enfoque inicial de trabajo del equipo de liderazgo, desde el aprendizaje a lo largo de toda la vida, el conocimiento y la experiencia, identificar lo que estamos aportando a la sociedad (alumnos, exalumnos y organizaciones de CAUMAS), analizarlo y detectar nuevas áreas de actuación:
- Analizar actuaciones realizadas.
- Compartir experiencias positivas.
- Definir un canal de comunicación y visualización.
- Pensar en actuaciones nuevas.
F. CADENA DE LIDERAZGO (Fuente Modelo EFQM):
Encuesta anual de autoevaluación de los líderes. (http://caumas.org/liderazgo/)
G. ASPECTOS DE PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA DE LIDERAZGO:
Por parte de la Junta Directiva de CAUMAS, se revisa el sistema de Liderazgo, se incorporan aportaciones y se aprueba su implantación.
Identificar los líderes, comunicarles el sistema de Liderazgo y crear un canal de comunicación y participación directo con todos ellos/as.
- Creación de Grupo de correo electrónico.
- Posibilidades de utilización de Formularios Google, para realizar preguntas, encuestas, propuestas, etc.
- Creación de carpeta de información compartida con todos los líderes (Google Drive).
- Recoger las opiniones y propuestas de los líderes, con respecto a los objetivos que nos marcamos como equipo de Liderazgo.
- Crear en la web, un área de liderazgo (información, difusión..).
- Estudiar posibilidad de encuentro anual de líderes, aprovechando algún encuentro sectorial.
Plantear elementos de formación y conocimiento en Liderazgo.
Visualizar en la organización a los líderes y reconocer su trabajo y aportaciones.
Poco a poco impulsar nuevos proyectos con la participación de los líderes.
